为使进入公司工作的新教职员工能够深入了解公司文化和规章制度，熟悉相关业务流程，掌握相关工作技能，适应并胜任本职工作，将在5月份安排新入校教职工培训工作，现将有关事宜通知如下：　

一、培训对象

2014年3月公司新落编的教职工，以及2013年落编但未参加当年新教职工培训的工作人员。

二、培训方式

培训采用理论与实践、学校集中与部门单独培训相结合的形式。

三、培训内容及组织实施

培训工作由人事处、教务处牵头，由指定的具体人员负责培训工作的组织、协调工作。培训内容分为综合培训和业务培训两部分，其中综合培训由人事处、教务处、科技处、学工部、档案馆（中医药博物馆）共同组织实施，业务培训由教务处、参加培训人员所在部门按岗位类别分别组织实施。

1、综合培训

培训内容：集团历史、办学理念、发展定位、中医药特色教

育、师德修养、老员工教育、岗位管理、科研申报及规章制度等。

组织实施部门：人事处、教务处、科技处、学工部、档案

馆（中医药博物馆）

参培人员：全体新职工

2、业务培训

培训分学校集中培训和所在部门单独培训。

培训内容：职业道德教育及岗位技能培训。

（1）学校集中培训

组织实施部门：教务处

参培人员：教学、科研、辅导员岗位人员

因科研岗、辅导员岗工作性质与教学岗相似，这两类岗位纳入教学岗集中培训。

（2）部门单独培训

组织实施部门：新进人员所在部门

参培人员：全体新职工

业务培训的具体内容、考核形式及时间、地点安排由负责组织实施的部门于培训前上交人事处，培训结束后3日内将考核结果上交人事处备案。

教学、科研、辅导员岗位人员须同时参加业务集中培训和部门单独培训。

四、培训考核及结业

考核成绩由综合培训成绩和业务培训成绩两部分组成，综合培训的考核由人事处组织，业务培训的考核由具体实施部门组织。出勤率未达到2/3的不予考核。未结业者不得参加高校教团队格认定及专业技术职务评聘。

五、培训要求

1、参培人员须遵守纪律，按时签到，不迟到、不早退，因病、因事需请假的要到相应组织实施部门履行有关手续。

2、负责组织实施培训的部门要加强对参培人员的管理，确保参培人员的出勤率，培训结束将出勤报表上交人事处备案。

3、培训结束后，培训人员撰写不少于2000字的培训心得，培训心得将作为考核内容纳入此项培训考核。

希望各单位重视新教工的培训工作，及时通知相关人员，并于5月9日前将《2014年新教职工培训登记表》纸质及电子版统一上交人事处。

联系人                       联系电话

人事处 李秋明 程文宣         86172401

教务处 刘京丽                86172411

附件：   1、2014年新教职工培训时间安排

2、2014年新教职工培训登记表

3、2014年新入校教职工培训名单

    人事处 教务处

     2014年5月7日