为加强学校专业技术人员、管理人员、工勤人员三支队伍建设，请结合本部门实际情况，依据以下要求做好2013年度用人计划申报工作。

    一、各单位在申报人才引进和新进人员计划时，要立足本单位的编制数量、岗位设置、专业设置、博士点建设、学术团队建设、教学和科研建设等实际需求，充分考虑新进人员所学专业、学历、职称、年龄和学缘结构等诸多方面的因素，力求人力资源的合理配置。

    二、要提出采用高层次人才引进、公开招聘、校聘、返聘、临时用工、调入等何种形式补充新进人员的意见。

    三、按照学校“十二五”规划对人才队伍建设的要求， 2013年教师（科研）岗位新进人员原则上须具有博士研究生学历学位。

    四、因学校管理岗位设置已超编，对机关行政（党务）岗位的用人需求将主要采取校内调配等办法解决，原则上不纳入公开招聘计划。

    五、学校为加大改善教师学缘结构的力度，新进教师（科研）岗位人员外校毕业生给予适当优先考虑。

    六、根据省编制管理部门要求，公司新增编制须主要用于教师（科研）人员的补充，不予批准除教师（科研）岗位之外人员用编。

    七、上报用人计划要注明用人岗位及要求（见附件1）。“岗位条件”一栏要根据研究生学科专业目录和本科专业目录规范填写。“研究生学科专业目录和本科专业目录”及附件内容可到人事处网站查询。

    八、申报用人部门（教研室）要附该部门或学科（教研室）全体人员的基本情况一览表（见附件2）。

    九、所报计划须经用人部门班子集体研究，主管校领导签字后，于11月26日前报人事处，逾期不报视为无用人要求。用人计划一经上报并经学校研究决定，将不予更改。

    十、如有其它事宜或要求，可另加附页说明。 

    注：附件到“文件下载”下载。

                                          人事处

                                       2012年11月9日